Ein erhöhtes Bestellaufkommen zu Peak-Zeiten oder Lieferungen, die noch zu später Stunde ankommen – auch im Online-Handel gibt es hin und wieder die Notwendigkeit für Überstunden. Insbesondere dann, wenn das Personal knapp ist. Denn nach wie vor fehlt es unter anderem im Handel an Fachkräften, etwa in der IT und Logistik, aber auch im Vertrieb und Verkauf: Mehr als jedes fünfte Stellenangebot in der Verkaufsberatung richtet sich an Jobsuchende mit Talent und Erfahrung in der Kundenberatung und -betreuung, wie der aktuelle DEKRA-Arbeitsmarktreport ergab.
„Oft schließen sich Lücken selbst dann nicht mehr, wenn Unternehmen ihre Einstellungsabsichten drosseln. Am Arbeitsmarkt rücken nicht genug junge Menschen nach und zugleich konkurrieren neue Berufsfelder mit angestammten Einsatzbereichen um dieselben Fachkräfte“, erläutert Katrin Haupt, Geschäftsführerin der DEKRA-Akademie. „Das ist eine Kraftprobe für die deutsche Wirtschaft, die ohne eine qualifizierte Zuwanderung und massive Weiterentwicklung der Beschäftigten kaum zu bewältigen sein wird.“
Die Bundesregierung hat nun so einige Ideen, wie Wachstum und mehr Arbeitskraft zustande kommen sollen: Die aktuellen Erwerbstätigen sollen einfach mehr arbeiten. Dafür wurden Steuervorteile für Überstunden und Vollbeschäftigung sowie Regelungen für längere Arbeitszeiten geschaffen. Was hat es mit den Maßnahmen auf sich und können sie wirklich etwas bewirken?
Der Acht-Stunden-Tag hat ausgedient
Die Ampelkoalition hat sich – im Zuge des Bundeshaushalts für 2025 und eines Wachstumspakets für Deutschland – jetzt unter anderem darauf verständigt, dass Zuschläge für Überstunden bei Vollzeitbeschäftigten (mindestens 34 Stunden pro Woche) jetzt steuer- und beitragsfrei sein sollen. Mit anderen Worten: Werden Überstunden gemacht, soll sich das auch finanziell lohnen.
Des Weiteren soll sich ändern, wann wie viel gearbeitet wird. Der FDP-Fraktionsvize Lukas Köhler hält den „starren Acht-Stunden-Tag“ für ein „altes Dogma“, berichtet unter anderem das Redaktionsnetzwerk Deutschland. Und deshalb gebe man Unternehmen nun mehr Flexibilität für die Gestaltung der Arbeitszeit.
Derzeit darf die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen bis auf wenige Ausnahmen acht Stunden nämlich nicht überschreiten. Künftig wären auch zehn Stunden am Tag drin, wenn die acht Stunden binnen sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Schnitt werktäglich nicht überschritten werden. „Das ist ein wichtiger erster Schritt in die richtige Richtung, dem perspektivisch die vollständige Umstellung von der Tages- auf eine Wochenhöchstarbeitszeit folgen sollte“, so Köhler.
Arbeitnehmer:innen befürworten Idee – sind aber auch besorgt
Die neue Regelung zur Vergütung von Überstunden trifft bei Arbeitnehmer:innen auf gemischte Reaktionen. So befürwortet mit 63,9 Prozent eine Mehrheit grundsätzlich eine Steuerbefreiung von Überstunden für Vollzeitangestellte, ermittelte die Jobbörse Indeed in einer Umfrage, deren Ergebnisse OHN vorliegen. Knapp ein Drittel findet die Idee jedoch nicht gut. Unter den Befürworter:innen sind allen voran Männer mit hohem Einkommen. Frauen bewerten die Zusatzvergütung mehrheitlich negativer, da sie von der Regelung auch seltener profitieren – sie arbeiten öfter in Teilzeit und machen kaum Überstunden. Knapp die Hälfte aller Befragten vermutet, dass die Regelung Teilzeitbeschäftigten gegenüber ungerecht ausfällt.
Ob die Maßnahme tatsächlich fruchtet, bezweifelt Dr. Annina Hering von Indeed. Die Arbeitsmarktexpertin vermutet mit Blick auf die mehrheitlich positive Bewertung der Befragten, dass es zwar in der Theorie eine Option ist, um den Arbeitskräftemangel zu bekämpfen und zu einer Steigerung der Produktivität in Deutschland beizutragen. „Allerdings befürchte ich, dass dies in der Praxis keineswegs der Fall sein wird“, erklärt sie.
Expertin: Überstundenregelung könnte Mangel verschärfen
So zeigte die Umfrage auch, dass sich 60 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland sorgen, die Regelung könne sich negativ auf ihr Privatleben sowie ihre Gesundheit auswirken und von Unternehmen ausgenutzt werden. „Schließlich schafft ein solches Gesetz Anreize dafür, dem Arbeitskräftemangel in Unternehmen durch mehr Überstunden zu begegnen, anstatt offene Stellen möglichst schnell zu besetzen“, stuft die Ökonomin Hering diese Sorgen als berechtigt ein. „Mehr Überstunden führen jedoch auch zu mehr Krankschreibungen“, mahnt sie.
Zudem erschwere es die Regelung, mehr Teilzeitkräfte in Vollzeitjobs zu überführen. „Wenn Männer in ihren Vollzeitjobs zukünftig noch mehr Überstunden leisten und diese Überstunden noch höher bezahlt werden, bleibt ihnen weniger Zeit für Care-Arbeiten wie die Kinderbetreuung. Frauen werden dadurch hingegen die Argumente und auch die Zeit genommen, selbst mehr zu arbeiten. Das ist ein großes Problem“, so Hering. Die Förderung von Überstunden werde den Arbeitskräftemangel in Deutschland deshalb nicht lösen, sondern sogar verstärken, so ihr Fazit.
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