Arbeitgeber:innen müssen Gehaltsunterschiede klar begründen

Bekommt eine Mitarbeiterin weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen, so gilt dies bereits als Indiz für einen Verstoß gegen das Gleichbehandlungsgesetz. Um diesen Verstoß zu widerlegen, müssen arbeitgebende Unternehmen darlegen, aus welchen anderen Gründen die Mitarbeiterin weniger Geld erhält. Dabei reicht es nicht einfach, Schlagworte aufzuzählen, erklärte nun das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg (Teilurteil vom 19.06.2024, Aktenzeichen: 4 Sa 26/23).

Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit und Arbeitsqualität zu oberflächlich bewertet

Dem Urteil liegt ein Streit zwischen einer Arbeitnehmerin und deren Arbeitgeber aus dem Großraum Stuttgart zugrunde. Die Mitarbeiterin fühlte sich benachteiligt, da sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen im Median ein geringeres Grundgehalt und Dividendenäquivalent bekam. Die Vergütungsdifferenz sah das LAG bereits als Indiz für eine unzulässige Benachteiligung aufgrund des Geschlechts an. Diese Vermutung musste der Arbeitgeber jetzt widerlegen, indem er andere Gründe nennt, die für die schlechtere Bezahlung ausschlaggebend waren.

Das beklagte Unternehmen führte hier laut Beck-Aktuell an, dass die männlichen Arbeitskollegen im Schnitt etwas länger im Unternehmen beschäftigt seien und dass die Klägerin unterdurchschnittlich performte. Diese Argumentation reichte dem Gericht aber nicht aus. Es wurde nämlich nicht dargelegt, wie die Kriterien Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit und Arbeitsqualität im Einzelnen bewertet und zueinander abgewogen wurden.

Im Ergebnis wurden also keine Tatsachen angegeben, die eine wirksame Kontrolle und Nachprüfung der Einhaltung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit durch die Gerichte ermöglicht hätten. Im Ergebnis musste das LAG damit davon ausgehen, dass die ungleiche Behandlung auf das Geschlecht der Klägerin zurückzuführen ist.

Mehr zum Thema:

• Bundesarbeitsgericht stärkt Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen
• Journalistin scheitert mit Verfassungsbeschwerde für gleiche Bezahlung
• DFB muss Schadensersatz wegen Altersdiskriminierung zahlen

Nachzahlung von Gehalt

Der Arbeitgeber wurde nun dazu verurteilt, eine höhere Vergütung für das Jahr 2021 zu zahlen. Dieses Urteil zeigt, dass Arbeitgeber:innen mit Blick auf das Entgelttransparenzgesetz genau abwägen müssen, warum sie wem welches Gehalt zahlen. Bei dieser Bewertung müssen objektive Kriterien hinzugezogen werden. Ein besseres Verhandlungsgeschick zählt dabei nicht zu den objektiven Kriterien. Dies urteilte erst 2023 das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 16.01.2023, Az. 8 AZR 450/21). Zulässige andere Gründe wären beispielsweise geschlechtsunabhängige Differenzierungen nach der Berufserfahrung, nach dem Dienstalter oder nach der Qualität der Arbeit.

Anzeige
Rechtlich sorgenfrei dank des Rundum-Services für Arbeitgeber

Neben den umfangreichen Leistungen in puncto Rechtssicherheit im Online-Shop bietet der Händlerbund auch den Rundum-Service für Arbeitgeber. Mit den neuen Arbeitsrecht-Paketen stehen Arbeitgebern nicht nur umfangreiche Vorlagen und Checklisten zur Verfügung, sondern auch die Rechtsberatung. Weitere Informationen zu den Arbeitsrecht-Paketen finden Sie hier.

Artikelbild: http://www.depositphotos.com